用人单位都会把自己的员工信息报给猎头公司吗？
如果你非常优秀，猎头或许把你列入私人客户库，否则都是共享的，然后你的资料就被到处传递了
现在很多公司找好一点的人都会自己冒充是猎头，这种就更无下限了
所以还是小心为妙，能够提供的信息也只能限于你简历上能提供的信息，额外的比较隐私的信息还是不要给了。
企业找猎头公司合作有哪些原因？1、猎头公司具有保密性。为什么要猎头公司具有保密性，主要有两个原因，其一：对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层职位，特别是关系到在职与被代替的情况，其二：一般企业不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态，其三：对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。 猎头公司帮助招聘有哪些好处。
2、人才的稀缺度与隐蔽度。首先企业的财富是人才，其次高端人才都有比较好的工资待遇和岗位，就算换工作也不会轻易出现在公共场合的人才市场露相交流，最后要看他们的隐蔽度。现在社会伴随经济的迅速发展，新企业不断出现，企业就会不断需要资深的专业人才和中高端人才，中高端人才的稀缺度和隐蔽度取决了优秀人才和中高端人才要必须依仗猎头公司的帮助。
3、猎头公司能否向企业提供间接的意见。猎头工作是一份既敏感又浪费时间的流程，猎头公企业能帮助企业所需招聘岗位做出正确的评估，帮助企业重新定位相关组织架构的汇报路径，确定一个实际可行的工资待遇与入职要求。猎头公司对候选人提供客观真实性的建议反映，并及时反映给企业提出意见，猎头作为招聘方面的行家，猎头顾问能有效的面试候选人的背景、信息、并且能从有些不愿意发表建议的人口中获得候选人之前的背景状况和工作能力表现。猎头公司为企业提供最适合的人才。
4、保证成本利益的有效性。通过多次经验显示，一是：中高端人才的招聘让猎头公司让其他招聘途径往往能省钱、省时、省力，在使用猎头公司的企业中，大部分是在经过其他招聘途径失败后才来找猎头公司。二是：猎头公司了解中高端人才工资市场情况，能建议企业向候选人付合适的薪水，还能帮助企业做好关于招聘岗位的要求上的调节。
5、拥有人才信息资源。猎头公司是以推荐中高端人才和寻找为主，猎头公司拥有丰富的人才库，对行业的深入了解，细致分化到每个顾问负责针对性行业的人才库，或者有顾问对几类中高端人才从素养到成本上的信息，有专业性的人才寻找技术，这样猎头能在市场上做到悄无声息，并找到企业所需的目标人才。如何表现出猎头公司在行业中的专业度。
一般公司不会调查。因为HR在这块不会很专业，请专业的公司来做又要花钱。
对待猎头你可以坦诚，他会比你更清楚用人单位是不是非常介意频繁跳槽的背景，和比你清楚哪家公司要求做背调，哪家不要求。
你可以向猎头信息透明化，但是跟他们商量，简历上面需不需要修饰隐藏。
猎头和你是共利的，你入职他收钱。
企业一般不会查， 但是如果是通过猎头猎寻到企业的， 猎头是一定会对候选人做背景调查。 推荐前做初步调查， 推荐成功会做详细调查。
我是7年的资深猎头鼓舞，来自江西乐聘猎头， 我们服务全国，提供精准高效的猎寻服务。
一般应聘单位不会去查的，但如果新的单位有背景调查要求的，会让你提供背景调查信息的。新锐基创猎头
看你应聘什么公司，正规大公司有背景调查，可以查到哪些公司为你缴纳劳动保险的记录，从而知晓你的工作经验等。
一般公司不会调查。因为HR在这块不会很专业，请专业的公司来做又要花钱。
应聘比较重要的岗位或是比较正规的公司，公司会对员工进行“背景调查”，去核实你的经历，但很多基本岗位HR不会这样去做的，因为背调也是要花钱的。
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