公司提供五险一金，税前4500，税后大约多少
2024-09-20来自：本站整理
目前个税的起征点为3500，工资税前4500。五险一金按正常比例缴纳：个人交养老保险8%,医疗2%,失业0.2%，公积金12%，缴纳的五险一金总额为：4500*（8%+2%+0.2%+12%）=999元。
扣除五险一金后，税前工资为：4500-999=3501元，基本不需要缴纳个税，所以个税的缴纳需要看你五险一金个人缴纳的金额为多少。如果缴纳的五险一金为500元的话，税前工资为：4500-500=4000元，需要纳税的部分为：4000-3500=500元。
使用个税计算器：需要缴纳15元的个税，这样税后工资为3985元。
个税调整后，起征点将调整至5000，个税缴纳额度也将进行调整，届时也可按同样的步骤使用个税计算器计算出需要缴纳的个税。
扩展资料：
个税征税税率表：
参考资料：个人所得税——百度百科
官黎鲍：：个人承担4500*(10%+8%+2%+0.5%)=922.5 (顺序是公积金,养老金,医疗保险金,失业金,另工伤和生育个人不承担)公司承担4500*(10%+20%+11%+1.5%+0.4%+0.8%)=1966.50 (同上,最后0.4工伤0.8是生育)个人所得税扣除额2000.00 个人所得税(4500-922.5-2000)*10%-25=132.75 你的税后...
官黎鲍：：最新的个税计算方法如下:按最低的五险一金标准交，假设基数为入职工资，政策规定五险一金比例为22 工资4500，应纳税额=4500-4500×22%-3500=10元 个税缴纳额=10×3%=0.3元 工资5000，应纳税额=5000-5000×22%-3500=400元 个税缴纳额=400×3%=12元 以上计算过程仅供参考，实际结果受个人社保和...
官黎鲍：：税前工资是不包括公司缴纳的五险一金的，它一般只包括个人承担的社保 。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<5000元，则不再征税，>5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=...
官黎鲍：：不包括。因为税前收入是指扣完三险一金以后的收入，而工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，所以税前收入不包括公司缴纳的五险一金。
官黎鲍：：违反现行法律法规。正常公司和我们谈的工资都是税前工资的，扣除五险一金外，实际拿到手工资通常都会少一些，税前工资包含公司的五险一金违反现行法律法规，根据查询相关资料显示，用人单位与劳动者依法缴纳社会保险费是应尽的义务，是强制性的。可以到当地劳动监察投诉或申请仲裁来维护自己的权力。
官黎鲍：：税前工资不包括公司缴纳的五险一金，一般包括个人承担的社保 。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
官黎鲍：：包括。根据查询律图得知，税前工资是包括五险一金的，税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元\/月的人，需要纳税；“...
官黎鲍：：税前包括公司交的五险一金。员工工资在税前是属于应发工资，其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用，住房公积金费用之后在进行个人所得税计算，最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。社保与五险一金的区别如下：1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育...
官黎鲍：：前工资包括公司缴纳的五险一金。税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。个税缴纳规定如下：1、起征点：个人所得税的起征点通常根据地区经济发展水平等因素确定，不...
官黎鲍：：各地区五险一金缴纳比例略有区别。例如，北京的养老金个人扣8%，单位交20%；失业保险个人0.5%，单位1.5%；住房公积金个人10%，单位12%。等等 个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没...