在一个公司做行政，和做一个助理有什么区别？
2024-09-19来自：本站整理
郑州 行政管理什么_2024年自考报名须知
行政是负责一个公司最基本日常运作的一些工作，比较杂碎。助理是各个部门的最基层，是学习者，将来就可以发展成部门的专员、经理，甚至总监。
行政就是负责公司的日常事务，而助理就是为整个公司的打杂工作。
行政和助理的工作还是区别挺大的。行政主要负责公司一些比较日常简单的事物。说白了就是打打杂。而助理是帮助某个经理。处理一些日常事务的。还是助理比较好一些。
[弓妹绍18346946657] - ...干了一个月,老板问想做业务还是行政,不能两个都兼着,要选一_百度知...
鲍宙罚：：行政轻松。业务有压力。求稳就行政，挑战自己就业务。
[弓妹绍18346946657] - 我在一家小公司做行政人事兼前台,会计,但是最近工作不是很顺利,心累...
鲍宙罚：：其实这也是在磨练你的心智，让你学会如何在错综复杂的环境中做到游刃有余。至于你说的问题，你可以坚守你的原则，但是前提是要能在公司继续生存下去，或者说要取折中方案。就好像我们一直宣导社会文明，但是现在确实有很多不文明的行为，不能一味地去惩罚，而要多宣导。同样的，应该和他们的负责人好好...
[弓妹绍18346946657] - 我是一个小公司的行政加前台,做了两个月了,老板觉得我事做得不好,说...
鲍宙罚：：调整好心态，在公司呢就勤快点，公司的员工都会接纳你的，平时多接受吧别人的批评，嘴巴甜点，来了客户要主动问好，然后倒茶，走时要和人家打招呼。礼貌待人是最基本的，虚心请教同事自己工作中的不足，学习别人的长处。希望你可以继续留在该公司工作哦 ...
[弓妹绍18346946657] - 一个公司的行政人事部门都应做哪些工作?
鲍宙罚：：3、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益...
[弓妹绍18346946657] - 我在一家10人左右的小公司做行政及人事工作,说好由我全权负责,最后还是...
鲍宙罚：：说实在的，10人的公司。基本上是老板做主。我是老板就不会考虑专人来做行政及人事工作。随便找个人负责下就可以了，最终还是我拍板。这些怎么可能让你来决定呢？哪些都是他的钱啊。能让你乱花吗？做行政及人事工作还是进入一些规范些的公司以后才有发展。
[弓妹绍18346946657] - 我现在很迷茫,在公司我是一个行政文员,做的却是在公司做饭,我是该走...
鲍宙罚：：这得看你想要得到的是什么？如果在公司做饭也能学到东西 最好呆一段时间，如果能发展到班长、甚至以后的后勤主管也是不错的。但是你首先要看清楚有没有这个提升空间。另外行政文员前期做的事情是很繁杂、很琐碎的，你要给领导表现出来的不是你不愿意、瞧不起这个工作，哪怕是简单的工作，你也要花...
[弓妹绍18346946657] - 人事部与行政部在一个公司哪个比较重要些
鲍宙罚：：其实行政部和人事部都属于办公室，搞行政比较麻烦一些，都比较重要，行政部可能更核心点，但人事部可能外快的机会比较多。行政部管的事多些，人事部管的事相对少些。人事部相对清闲。
[弓妹绍18346946657] - ...好行政管理工作?即将要去一个新成立的公司做行政工作,行政部门目前...
鲍宙罚：：新成立的公司行政工作是比较难做，因为一切都要重新开始，事情千头万绪，自己有时无从下手，很迷茫，我刚入行做行政工作也是进的一个刚办的企业，当时也是感觉无从下手从哪里做起，真有一走了之的想法，最后走顺了，其实回味无穷。其实，新办的企业，一切都是空白，就相当于一张白纸，就看你怎样在...
[弓妹绍18346946657] - ...个,一个是去公司做人事专员,一个是去酒店做行政,工资一样,你会选择...
鲍宙罚：：人事，人事的话你可以多学很多事情，然后积累人脉，公司的人都要跟你打交道的，而且越做越熟悉，越被看重。酒店就没什么升值空间了，而且做酒店的话服务意识为上，没有私人空间，有的还要加班，换班什么的，女生做这个名声也不好，当然男生也一样。
[弓妹绍18346946657] - 我们公司一个女的和我不是一个部门我是做行政的,我负责公司公章她总爱...
鲍宙罚：：最后，教你一个办法，你可以制定一个公司用章管理制度，然后做一个用章申请，她每次盖章需要得到老板的签字才能盖章，这样，制度是老板批准的，每一个要盖章的东西是老板审核过的，然后拿着用印申请单才能到你这盖章，这样一方面老板觉得你厉害，你懂管理，另一方面，因为盖章的资料老板审核过了，解决了...
对于在公司做行政还有做助理当然是有区别的，有很多人力资源部可能都会需要助理，那么这个时候肯定要面对招聘培训劳动关系这样的工作。但是这要看你在什么单位，他们的规模和传统都是不一样的，一般很多行政他们都是打杂的，很多地方都会让这些考勤管理或者是行政部门的人员来做一些起稿，甚至帮助人力资源部招聘以及培训，这样的工作对于很多公司来说，他们都是通过行政来帮自己做一些不想做的事情。
毕竟行政他也是涉及到人事部的。一般在很有历史或者是规模很大的企业，可能才会把行政部门和助理做一个特别明确的规定，自己会有工作区分。但是有很多单位行政助理还有人事助理，他们都是共用的。毕竟在工作单位中，不管你是哪个部门，就是公司的用人。所以不管是哪方面的事情，只要是需要帮助或者是需要服务，你都得提上日程，做好计划。
但是做助理的话就要看你做的是什么助理，比如说是领导的助理，这个工作还不如做公司的行政领导的助理，不是一般的人都可以承担，如果你没有能力或者是没有资质的话，做助理也是很有难度的。毕竟助理都是冲在前线为领导服务的，人员有很多单位都是需要助理去帮助自己安排时间和安排自己的行程，如果助理没有能力的话，这个工作也是不好胜任的。
但是在公司不管是行政还是助理的话，刚上任的时候都是需要培训，而且还要拥有自己职业的道德，不管从各方面来讲，虽然行政的门槛比较低，但是也需要自己的能力。如果想从事助理的话，那么也要好好的发展，不然的话生殖器对于自己来说是没有希望的，刚开始在工作的时候工资不要要求的太高，只要是自己有能力的话，也会有很好的发展。
行政是负责一个公司最基本日常运作的一些工作，比较杂碎。助理是各个部门的最基层，是学习者，将来就可以发展成部门的专员、经理，甚至总监。
行政就是负责公司的日常事务，而助理就是为整个公司的打杂工作。
行政和助理的工作还是区别挺大的。行政主要负责公司一些比较日常简单的事物。说白了就是打打杂。而助理是帮助某个经理。处理一些日常事务的。还是助理比较好一些。
鲍宙罚：：行政轻松。业务有压力。求稳就行政，挑战自己就业务。
鲍宙罚：：其实这也是在磨练你的心智，让你学会如何在错综复杂的环境中做到游刃有余。至于你说的问题，你可以坚守你的原则，但是前提是要能在公司继续生存下去，或者说要取折中方案。就好像我们一直宣导社会文明，但是现在确实有很多不文明的行为，不能一味地去惩罚，而要多宣导。同样的，应该和他们的负责人好好...
鲍宙罚：：调整好心态，在公司呢就勤快点，公司的员工都会接纳你的，平时多接受吧别人的批评，嘴巴甜点，来了客户要主动问好，然后倒茶，走时要和人家打招呼。礼貌待人是最基本的，虚心请教同事自己工作中的不足，学习别人的长处。希望你可以继续留在该公司工作哦 ...
鲍宙罚：：3、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益...
鲍宙罚：：说实在的，10人的公司。基本上是老板做主。我是老板就不会考虑专人来做行政及人事工作。随便找个人负责下就可以了，最终还是我拍板。这些怎么可能让你来决定呢？哪些都是他的钱啊。能让你乱花吗？做行政及人事工作还是进入一些规范些的公司以后才有发展。
鲍宙罚：：这得看你想要得到的是什么？如果在公司做饭也能学到东西 最好呆一段时间，如果能发展到班长、甚至以后的后勤主管也是不错的。但是你首先要看清楚有没有这个提升空间。另外行政文员前期做的事情是很繁杂、很琐碎的，你要给领导表现出来的不是你不愿意、瞧不起这个工作，哪怕是简单的工作，你也要花...
鲍宙罚：：其实行政部和人事部都属于办公室，搞行政比较麻烦一些，都比较重要，行政部可能更核心点，但人事部可能外快的机会比较多。行政部管的事多些，人事部管的事相对少些。人事部相对清闲。
鲍宙罚：：新成立的公司行政工作是比较难做，因为一切都要重新开始，事情千头万绪，自己有时无从下手，很迷茫，我刚入行做行政工作也是进的一个刚办的企业，当时也是感觉无从下手从哪里做起，真有一走了之的想法，最后走顺了，其实回味无穷。其实，新办的企业，一切都是空白，就相当于一张白纸，就看你怎样在...
鲍宙罚：：人事，人事的话你可以多学很多事情，然后积累人脉，公司的人都要跟你打交道的，而且越做越熟悉，越被看重。酒店就没什么升值空间了，而且做酒店的话服务意识为上，没有私人空间，有的还要加班，换班什么的，女生做这个名声也不好，当然男生也一样。
鲍宙罚：：最后，教你一个办法，你可以制定一个公司用章管理制度，然后做一个用章申请，她每次盖章需要得到老板的签字才能盖章，这样，制度是老板批准的，每一个要盖章的东西是老板审核过的，然后拿着用印申请单才能到你这盖章，这样一方面老板觉得你厉害，你懂管理，另一方面，因为盖章的资料老板审核过了，解决了...