国企试用期签劳务派遣合同
2024-09-20来自：本站整理
法律分析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百八十五条 物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托，依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，接受业主的监督，并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，积极配合开展相关工作。
阴浩胜：：二是劳务用工形式的转正，这就要看岗位性质了，一般国企会界定一些关键紧缺岗位的核心工作作为转正的岗位，每个企业都会有所不同，具体可以向HR部门咨询。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...
阴浩胜：：4. 兼职劳务协议：劳务提供者在保持主要工作的同时，为雇主提供部分时间的劳务；5. 派遣型劳务协议：劳务提供者通过劳务派遣公司为使用单位提供劳务的协议；6. 季节性或临时性劳务协议：针对季节性高峰或临时性工作需求而签订的协议。综上所述，试用期劳务协议是一种合法安排，它允许雇主和员工在正式长期...
阴浩胜：：（3）如果和你签合同的是第三方公司，即国企找的劳务派遣公司，那么这种情况也毫无疑问，你肯定不是正式国有企业员工，只是劳务派遣员工，不过这种情况，单位肯定会明确告诉你！那么对于劳务派遣职工则与正式员工大不相同，劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同，...
阴浩胜：：一、从概念上面来看 正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司...
阴浩胜：：1. 劳务派遣合同中是否存在试用期？按照《劳动合同法》的规定，试用期只能由用人单位和劳动者约定，而劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动合同关系，而非用工单位与派遣工之间的劳动关系。因此，在劳务派遣的情况下，用工单位与派遣工之间不存在约定试用期的做法。2. 劳务派遣的适用岗位有哪些特点...
阴浩胜：：4. 对于劳动合同期限在三年以上固定期限或者无固定期限的情况，试用期不得超过六个月。5. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不允许约定试用期的。6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工则...
阴浩胜：：同时，也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司，如果仅是一些小型的黑中介，收了你的钱后才不会管这些问题。只有正规的劳务派遣公司，在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。主要分以下两种情况：1、去国企事业单位的劳务派遣工，是属于编外人员。如果你被派遣时还很...
阴浩胜：：试用期内你想交也不行必须过了试用期签订正式用工合同后才能上保险
阴浩胜：：目前你的情况等于说是六个月内签订劳务派遣合同，6个月后正式签订劳动合同。但是，劳务派遣中，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的，若是签订劳动合同，需要明确劳动合同是否有瑕疵。还要提醒的是，6个月后正式签订劳动合同，合同中还约定试用期吗，这个也是需要注意的问题提。如果目前这些情况已经考虑到...
阴浩胜：：1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意...