暑假工提前离职被扣除20%的工资，是否合法？
2025-05-16来自：本站整理
一、暑假工提前离职被扣除20%的工资，不合法，因为暑假工基本上都属于试用期，所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。
暑假工不会像我们普通的员工一样，他们签订的合同一般都是劳务合同，所涉及的时间期限也比较短，所以他们基本上就不会有试用期。如果想要离职的话，只需要提前三天申请就可以了，只要在这个期间之内，暑假工都可以按照要求领取到自己的个人工资，不存在要克扣员工工资的行为，这样的行为也并不符合法律的相关规定。
二、暑假工提前离职被扣除20%的工资，不合法，因为公司是没有权利以这样的形式来扣取员工的工资，在法律上也是不被允许。
其实大部分公司都没有任何权利来克扣员工的工资，除非员工犯了重大过失，造成的公司一系列经济损失。平常的迟到扣工资这样的情况也是不被允许，更何况是员工提前离职，那么就更不可能要扣掉20%的工资。如果把这件事情放在劳动仲裁上来说，那么公司肯定是没有任何辩驳的理由，并且他们也几乎不会把这件事情上升到法律层面。
三、暑假工提前离职被扣除20%的工资，这件事情是不是合法，要看之前签订的劳动合同是怎样的，基本上都是按照劳动合同来实行。
如果你们在工作之前就签订了一份劳务合同，这份劳务合同上面明确写明了时间规定，并且要求了在这个时间之内必须完成某一些工作。如果合同当中明确写明了时间期限，并且强制要求的时间期限，那么这件事情就应该按合同规定的情况来处理，但前提是合同都必须在双方当事人共同同意的情况之下才签订，并非强制性要求员工签订。
不合法。因为用人单位没有权利扣除工资，所以不合法。
还是比较合法的。因为你提前离职给他们也是造成了一定的损失的，这个应该在之前也是约定好的。
是不合法的这种行为属于苛刻行为，而且这种行为已经触犯了相应的劳动法。不应该扣除20%的钱。
这种行为是合法的，法律也是保护公司的合法权益的，这件事情当中员工属于有过错的一方，所以需要被扣除相应的工资。
赫牧底：：法律分析：暑假工在试用期内擅自离职可能需赔偿用人单位的损失。若暑假工在试用期内直接离开工作岗位，此行为属于违反劳动合同的解除。若暑假工希望解除劳动合同，应提前三天通知用人单位。在这种情况下，无需用人单位批准，通知期结束后，用人单位必须结算工资并出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民...
赫牧底：：对于暑假工来说，离职不能扣工资，因为暑假工本身就时间比较短，是用暑假来打工，所以不应该扣工资，应该带暑假工离职的那一天，就应该把工资全部结清 暑假
赫牧底：：在这样的情况下，如果你决定提前辞职，尤其是在最初与中介签订了合同的情况下，那么有可能会面临扣除一部分工资的问题。这是因为合同中通常会有关于提前解除合同的条款，规定了相应的违约责任。当然，具体情况还需视合同条款而定。此外，你也可以直接咨询该公司的工作人员，了解具体的政策和程序。他们可能会...
赫牧底：：打寒暑假工真的是不错的选择。劳动合同的签订是人们法律意识提高的一种表现，它在保障劳动者的合法权益的同时，也是对劳动者行为的一种约束，如果签订了劳动合同，那就不可以随便离职，想要提前离职，首先，可以和公司领导进行协商，说明离职原因，看是否可以同意你离职。其次，违约，直接按合同规定走，该...
赫牧底：：法律分析：可以提前离职,但是你的工资会按照签订的协议来扣。如果你认识你的老板,你可以跟他说一说,让他不要扣你的工资。如果不行的话,只能够按协议上写的来计算工资了。这种暑假工入职前先和用工方讲好，告诉用工方我只是临时干有段时间，会随时离职的，如果可以的话就在你这里工作，人走账清。...
赫牧底：：你好！根据你的描述，解答如下：你正常履行离职手续，工厂就没有理由扣你工资。试用期内，你提前3日跟工厂说就可以了，不是试用期，提前30日向工厂书面提出辞职。附法律规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
赫牧底：：其次，工作期间的所有薪酬应当足额支付，包括正常工作时间内的薪水及可能产生的加班费，以及定量的绩效奖金等附加待遇。若由于雇主非法解聘而给您造成了经济损失，您有权索取相应补偿。此外，雇主在解聘您后，必须立即结算全部薪资，不得无故拖延或扣除。若出现争议，请务必妥善保存与工作有关的证据，例如工作...
赫牧底：：法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
赫牧底：：法律分析：暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的，实际上是自动离职，属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职，不必直接走人，提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应结清工资，出具解除合同证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动...
赫牧底：：通常而言，签订暑期劳动合同后如决定辞职，并非可直接离岗。需根据具体协议规定行事。若已明确离职流程与条件，必须依照执行，例如事先通知雇主。若无相关规定，原则上亦应提前合理期限告知雇主，以便其做好相应准备，避免不必要的经济损失。否则，可能需承担相应的违约责任。此外，若雇主违反用工法规或是未能...